Présentation de la Commune de Vire Normandie
Commune nouvelle de près de 17000 habitants, comprenant 8 communes déléguées.
Vire Normandie bénéficie d’une situation géographique à la confluence de plusieurs départements, d’une vitalité économique et de services publics de qualité.
Ce territoire dispose d’un cadre de vie exceptionnel permettant d’allier vie rurale et professionnelle en étant à moins d’une heure des côtes normandes.
Rejoindre la Direction des Ressources Humaines de Vire Normandie, c’est intégrer une équipe de 9 personnes qui place l’agent au cœur de ses priorités.
Votre mission ? vous êtes chargé de l’optimisation de nos process. Vous contribuez à la mise en place d’outils de pilotage et au déploiement d’outils numériques. Vous travaillez ainsi en transversalité avec les deux pôles de la direction.
Missions
- Optimiser la gestion des contrats et des arrêtés dans le logiciel métier RH (recenser les documents, leur fréquence d’utilisation, mettre en place des modèles types, assurer l’incrémentation dans l’outil SIRH),
- Mettre en place les Déclarations Sociales Nominatives évènementielles (être en interface avec la CPAM et France Travail, tester l’opérationnalité du logiciel, former les gestionnaires paie et carrières),
- Participer à la dématérialisation des entretiens annuels d’évaluation,
- Participer à la refonte du DUERP et à la mise en place du PAPRIPACT,
- Déployer le module de gestion des frais de déplacements (réaliser des tests, assurer l’accompagnement des gestionnaires RH et des services utilisateurs),
- Aider au déploiement du passeport prévention,
- Rédiger des procédures et des formulaires RH (recenser les besoins, effectuer une veille juridique, rédiger les documents, assurer leur communication sur l’intranet, accompagner les services dans l’harmonisation des pratiques),
- Prendre en charge des dossiers thématiques en fonction de l’actualité et des besoins du service,
- Assurer un renfort sur la gestion administrative du personnel.
Compétences
- Formation dans le domaine des ressources humaines ou expérience significative dans le domaine,
- Capacité à mener des projets,
- Polyvalence en fonction de l’actualité du service,
- Forte qualités rédactionnelles et relationnelles,
- Capacité à travailler en transversalité (au sein de la DRH et avec les différentes directions et services),
- Maîtrise du statut de la fonction publique appréciée,
- Maîtrise des outils informatiques et d’un SIRH (CIRIL RH).
Avantages à nous rejoindre
- Temps de travail : 38h/semaine avec 17 jours de RTT.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CNAS + titre restaurant + participation mutuelle.