Présentation de la Commune de Vire Normandie
Commune nouvelle de près de 17000 habitants, comprenant 8 communes déléguées.
Vire Normandie bénéficie d’une situation géographique à la confluence de plusieurs départements, d’une vitalité économique et de services publics de qualité.
Ce territoire dispose d’un cadre de vie exceptionnel permettant d’allier vie rurale et professionnelle en étant à moins d’une heure des côtes normandes.
Rejoindre la Direction des Ressources Humaines de Vire Normandie, c’est intégrer une équipe de 9 personnes qui place l’agent au cœur de ses priorités. Votre mission ? Être l’un des interlocuteurs privilégiés de nos 376 collaborateurs au sein de la ville et du CCAS et optimiser nos processus dans un contexte de transformation de la DRH.
Vous assurerez un rôle de conseil et d’accompagnement auprès des gestionnaires paie et carrières. Vous serez en charge du contrôle de la bonne application de la réglementation et des procédures internes. Vous garantirez la bonne exécution, l’optimisation et la conformité des processus de paie, de gestion de carrière et du Système d’Information Ressources Humaines (SIRH) au sein de la collectivité, tout en assurant le conseil aux managers et aux agents.
Missions
Expertise métier :
· Accompagner les gestionnaires paie et carrières dans le développement de leurs compétences
· Prendre le relai auprès des gestionnaires paie et carrières pour les dossiers plus complexes ou nécessitant une expertise RH pointue
· Rédiger et mettre à jour les procédures RH pour garantir un traitement harmonisé et fiabilisé des demandes ou dossiers
· Assurer le contrôle de la bonne application par les gestionnaires paie et carrières de la règlementation et des procédures internes dans le processus d’élaboration de la paie et de la carrière
· Réaliser les déclarations annuelles obligatoires (FIPHFP, CNAS, assurance statutaire)
· Coordonner la mise en œuvre des dispositifs de promotion interne et d’avancement de grade
· Assurer le suivi de la facturation des conventions de mutualisation (EPCI, CCAS, SEBV…)
Administration fonctionnelle :
· Assurer le paramétrage du logiciel métier, en lien avec le prestataire
· Réaliser les demandes de mise à jour à la DSI et s’assurer de l’effectivité de la mise à jour
· Assurer un premier niveau de résolution de problème et si nécessaire faire les demandes d’assistance auprès du prestataire
· Informer et former les collègues des évolutions de l’outil ou des bonnes pratiques
Support au pilotage RH :
· Participer à l’élaboration et au suivi du budget RH (masse salariale, suivi des visas des factures…)
· Produire des tableaux de bord, indicateurs, bilans sociaux
· Participer à la définition des orientations stratégiques RH de la collectivité,
· Collaborer avec les services transversaux (finances, juridique, informatique…)
Veille juridique
· Assurer une veille juridique et réglementaire
· Assurer la transmission des évolutions auprès de l’équipe
CONDITIONS D’EXERCICE
- Contrainte organisationnelle en fonction du calendrier de paie,
- Environnement complexe et évolutif (processus décisionnel, cadre réglementaire, contrainte statutaire),
Compétences
- Diplôme ou expérience dans le domaine de la gestion des ressources humaines
- Maîtrise du statut de la fonction publique et de la réglementation RH
- Maîtrise des règles de paie publique, de comptabilité publique, de la gestion budgétaire et financière
- Maîtrise des outils bureautiques et du logiciel métier CIRIL RH
- Rigueur dans la gestion administrative et financière
- Aptitude à l’analyse, à la synthèse et à la rédaction de documents techniques
- Capacité à conseiller, alerter et rendre compte
- Esprit d’initiative et de collaboration
- Capacité à travailler dans un environnement complexe et évolutif
- Sens de l’écoute, du dialogue et de la pédagogie
- Discrétion et sens du service public
Avantages à nous rejoindre
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CNAS + titres restaurant + participation mutuelle et prévoyance.